Phó Phòng Nhân Sự

Xây dựng định biên nhân sự phù hợp với tình hình phát triển công ty.Phối hợp với các phòng ban/bộ phận xây dựng mô tả công việc, chỉ tiêu đánh giá công việc.Tham mưu, đề xuất với BGĐ về xây dựng hệ thống quy trình, chính sách liên quan và soạn thảo, đồng thời giám sát thực hiện.Xây dựng chính sách, quy chế lương, thưởng, các chính sách phúc lợi, chính sách tuyển dụng... nhằm khuyến khuyến người lao động.Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương theo quy định.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm và thực hiện nhằm đảm bào nguồn nhân lực đáp ứng cho nhu cầu phát triển của công ty với chi phí hợp lý.Kiểm tra, hỗ trợ công tác tính lương và các khoản trích theo lương, hoa hồng, thưởng, BHXH, HĐLĐ... đảm bảo thực hiện đúng quy định công ty và nhà nước.Làm việc với các cơ quan chức năng nhà nước, giải trình các hồ sơ, số liệu... đảm bảo công việc thực hiện đúng quy định.Giải quyết các vấn đề khi người lao động có thắc mắc, khiếu nạiQuản lý và thực hiện việc mua sắm tài sản, trang thiết bị, CCDC, vật phẩm, ấn phẩm... phục vụ cho công việc của công ty đúng theo quy trình.Kiểm tra các hồ sơ thanh toán đảm báo tính chính xác và thanh toán đúng hạn.Tìm kiếm và chọn nhà cung cấp phù hợp với nhu cầu mua sắm của công ty.Làm việc với ban quản lý tòa nhà về các vấn đề liên quan để đảm bảo văn phòng công ty hoạt động tốt.Thực hiện kiểm soát và quản lý tài sản tài sản, trang thiết bị. CCDC... đảm bảo không thất thoát và sửa chữa kịp thời nếu có hư hỏng.Hướng dẫn, phân nhiệm và quản lý nhân viên trong bộ phận thực hiện tốt công việc.Thực hiện các báo cáo theo quy định nhà nước và các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.Thực hiện, hỗ trợ các chương trình, sự kiện của công ty.Thực hiện các việc khác khi cấp trên yêu cầu