Phó Phòng Nhân Sự

1. :- Tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo công ty về cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.- Xây dựng nội quy lao động, quy chế lương, thưởng, phúc lợi. Xây dựng các chính sách liên quan đến lao động và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (tháng/ quý/ năm).- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng:• Quản lý các công việc tuyển dụng và đào tạo nội quy công ty và định hướng an toàn lao động.• Phụ trách các công việc có liên quan đến người nước ngoài: Thư mời, Giấy phép lao động...• Quản lý, theo dõi việc thực hiện chấm công, tiền lương, bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động.- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên và của tập đoàn.- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.2. Quyền lợi: - Mức lương thỏa thuận theo năng lực.- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng Luật lao động.- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty (Tham quan, nghỉ mát hằng năm. Thưởng lễ, tết,…)- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.- Có xe đưa đón công nhân viên.