Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tổ chức triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng và mục tiêu đã được phê duyệt.
- Điều phối, giám sát hoạt động của các mảng chức năng: Tuyển dụng – Đào tạo – Tiền lương & Phúc lợi – Quan hệ lao động.
- Đảm bảo quy trình nhân sự vận hành thống nhất, hiệu quả trên toàn đơn vị.
- Phân công công việc, kiểm soát tiến độ, đánh giá kết quả thực hiện của đội ngũ nhân sự.
- Trực tiếp tham gia, giám sát xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng phù hợp với tình hình thực tế.
- Hướng dẫn, hỗ trợ xử lý các vấn đề nghiệp vụ và tình huống phát sinh.
- Tham gia xây dựng đội ngũ nhân sự phòng Nhân Sự có năng lực và tính kế thừa.
- Giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, hợp đồng lao động, BHXH và các chế độ khác.
- Tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật quy chế, quy định, quy trình nhân sự theo chuẩn Tập đoàn.
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.
- Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh trong phạm vi được phân công.
- Tham gia giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động, chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy trình.
- Phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
- Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự; lập báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
- Tham mưu giải pháp tối ưu hóa nguồn nhân lực, chi phí nhân sự và hiệu quả vận hành.
- Đề xuất cải tiến quy trình, hệ thống quản trị nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc tương đương.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý/điều phối Phó phòng hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm vận hành các mảng nhân sự: tuyển dụng, tiền lương & phúc lợi, quan hệ lao động, hành chính nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong doanh nghiệp/tập đoàn quy mô lớn, môi trường có hệ thống, quy trình rõ ràng.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
- Có khả năng xây dựng, rà soát và kiểm soát quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự.
- Biết quy trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giám sát và thực hiện.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực.
- Hỗ trợ cơm trưa cấp Quản Lý.
- Hỗ trợ chỗ ở CBQL tiêu chuẩn 2 người/phòng.
- Thực hiện các chế độ: BHXH; BHYT: BHTN và các chế độ khác theo quy định.
- Lương tháng 13, chính sách thưởng các dịp Lễ và Tết.
- Chương trình teambuilding hằng năm, các sự kiện nội bộ định kỳ của Tập Đoàn.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
