Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo năm, quý, tháng cho các chi nhánh và trình cấp trên
- Quản lý, xây dựng, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo
- Quản lý, theo dõi, tổ chức triển khai các chương trình đào tạo hội nhập tại chi nhánh
- Đánh giá kết quả đào tạo và cải tiến (nếu có)
- Báo cáo kết quả các chương trình đào tạo
- Tổ chức triển khai các chương trình truyền thông
- Xây dựng quy trình, quy chế đào tạo
- Các công việc khác được phân công
Yêu Cầu Công Việc
- Kiến thức:
- Hiểu biết về quản trị Nguồn nhân lực - Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;
- Kỹ năng lập kế hoạch tốt;
- Kỹ năng làm việc nhóm;
- Kỹ năng đứng lớp tốt;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là powperpoint.
- Thái độ: Chủ động, tích cực, linh hoạt, chăm chỉ, trung thực, công tâm, bảo mật thông tin
- Học vấn: Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật,…
- Kinh nghiệm:
- Từ 02 năm vị trí tương đương hoặc trưởng nhóm đào tạo, trưởng phòng HCNS mạnh về đào tạo công ty quy mô 200 nhân sự trở lên ;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành bán lẻ.
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương: cạnh tranh thị trường, theo năng lực;
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung ;
- Phụ cấp ăn trưa; điện thoại;
- Xét tăng lương hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ngày phép,…
- Thưởng tháng, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Chế độ du lịch hàng năm; Chế độ gói Bảo hiểm sức khỏe năm ;
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV
- Được tham gia các khóa đào tạo để nâng cao chuyên môn.
- Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
Mức lương
Từ 30 đến 40 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
