Phó Phòng Nhân Sự (Thu Nhập Trên 15 Triệu)

- Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo trong Công ty đảm bảo hiệu quả, đáp ứng yêu cầu SXKD.
- Thực hiện công tác chế độ chính sách, lao động tiền lương, BHXH cho người lao động; theo dõi chấp hành nội quy lao động, thư ký công tác khen thưởng - kỷ luật lao động trong Công ty và đảm bảo hiệu quả, đáp ứng yêu cầu SXKD.
I.Tuyển dụng, đào tạo:
1.Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm, phối hợp với các Phòng, Ban tuyển dụng nhân sự, soạn thảo HĐLĐ cho CBNV mới, Quản trị các loại HĐLĐ, các thủ tục tiếp nhận, bổ nhiệm, điều chuyển và nghỉ việc theo đúng quy định, quy trình của công ty và pháp luật hiện hành;
2.Tổng hợp nhu cầu đào tạo các phòng, ban, đơn vị hằng năm và đột xuất; liên hệ các đơn vị đào tạo, lập kế hoạch chi phí trình phê duyệt và triển khai thực hiện, quản lý theo dõi đánh giá kết quả sau đào tạo.
II.Chế độ, chính sách:
1. Quản lý CPQL “đầu ra” của Công ty;
2. Quản lý danh sách hồ sơ nhân sự, ( Cập nhật về số lượng, chất lượng nhân sự ra, vào công ty) .
3. Quản lý kế hoạch nhu cầu tiền lương hàng tháng, quý, năm và cập nhật theo dõi thực hiện;
4. Quản trị nhân sự hệ thống chấm công bằng các công cụ hằng ngày và tổng hợp báo cáo Trưởng/Phó phòng hàng tuần, tháng quyết toán lương;
5. Thực hiện các thủ tục giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động; theo dõi báo cáo công tác tăng, giảm BHXH
6. Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai đánh giá, thẩm định các đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân do các phòng ban đơn vị đề nghị, hoàn thiện các thủ tục liên quan công tác khen thưởng.
7. Theo dõi giám sát việc thực hiện Nội quy lao động, căn cứ tính chất mức độ vi phạm của người lao động, căn cứ quy chế Khen thưởng – Kỷ luật của công ty và Pháp luật lao động, tham mưu, đề xuất cho Trưởng phòng hình thức kỷ luật phù hợp. Thư ký cuộc họp Hội đồng Kỷ luật, hoàn thiện các thủ tục liên quan quá trình xét và ra quyết định kỷ luật người lao động theo quy định của Công ty và Luật pháp hiện hành;
Tham gia sự vụ đối nội, đối ngoại, hiếu hỷ, tổ chức sự kiện công ty.