Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Quản lý việc xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực bao gồm: chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn công việc, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc,….
- Quản lý việc tổ chức thực hiện thông báo tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên;
- Thực hiện các công tác quan hệ lao động: giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty;
- Thực hiện các thủ tục ký mới và tái tục HĐLĐ;
- Quản lý việc tổ chức các công tác truyền thông nội bộ;
- Quản lý cấp phát VPP, công tác đoàn thể, khánh tiết, tổ chức các sự kiện của Công ty;
- Lập và kiểm soát quản lý tuyển dụng, đào tạo, cho thôi việc
- Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng đối với cấp bậc Chuyên viên Khối Văn phòng trở lên: tiếp nhận Đề xuất tuyển dụng từ các Phòng/Ban, soạn Thông báo tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc CV, tiến hành phỏng vấn lần 1, sắp xếp lịch phỏng vấn lần 2, thông báo kết quả cho ứng viên, soạn Thư mời nhận việc.
Yêu Cầu Công Việc
- Nữ /kinh nghiệm 05 năm trở lên quản lý nhân sự -tuyển dụng hệ thống, tuyển dụng Công ty quy mô 1000 lao động trở lên
- Ngoại hình khá, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.
- Thông thạo các kênh tuyển dụng
- Làm việc độc lập,
- Am hiểu luật lao động
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 20 đến 25 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
