Mô Tả Công Việc
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty tại từng thời điểm.
- Xây dựng kênh tuyển dụng, đào tạo đáp ứng nhu cầu phát triển, mở rộng hệ thống của công ty.
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu nhân sự theo kế hoạch phát triển của công ty.
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết.
- Hoạch định kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.
- Xây dựng mối quan hệ với các trường đào tạo chuyên ngành liên quan để tạo nguồn ứng viên lâu dài cho kế hoạch phát triển.
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn ứng viên, tư vấn và hướng dẫn trưởng bộ phận chọnứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, phối hợp trưởng bộ phận deal lương, offer khi có ứng viên phù hợp.
- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch thu hút nhân tài
- Phát triển đào tạo nội bộ trên nền tảng hiện tại và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển hệ thống.
- Quản lý nhân viên phòng nhân sự: đảm bảo 100% các nghiệp vụ liên quan đến C&B,luật lao động được thực hiện nghiêm túc, đúng chuẩn mực theo quy định của pháp luật tại từng thời điểm.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận, trưởng chi nhánh trên hệ thống giải quyết các vấn đề liên quan đến xung đột lao động, quan hệ lao động.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác. Tổ chức và tham gia các hoạt động gắn kết nhân viên trong hệ thống
- Báo cáo và phân tích các chỉ số nhân sự về tuyển dụng, chính sách, mức độ hài lòng của nhân viên, xung đột lao động cho BOD theo từng tháng, quý hoặc tình huống cấp bách
- Thay mặt BOD làm việc với cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự: BHXH, phòng lao đông, công đoàn…
Yêu Cầu Công Việc
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự chuyên về đào tạo tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành F&B
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc trưởng nhóm.
- Nắm vững kiến thức về luật lao động, luật BHXH, hiểu biết về luật công đoàn, luật việc làm
- Hiểu biết về ngành F&B và các đặc thù của ngành
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt. Kỹ năng phỏng vấn, đào tạo
- Kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
- Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng.
- Nhiệt tình, trách nhiệm, trung thực.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Hình thức
Quyền Lợi
- Tham gia BHXH, chế độ 12 ngày phép năm, nghỉ lễ hưởng lương theo quy định nhà nước.
- Thưởng Service Charge (trung bình từ 1 - 2 triệu/tháng).
- Hỗ trợ cơm trưa, gửi xe miễn phí.
- Thưởng lễ tết, sinh nhật, sinh con, cưới hỏi,...
- Cơ hội thăng tiến và review lương hằng năm.
- Được tham gia đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ thường xuyên.
- Được ưu đãi chiết khấu 20% khi dùng dịch vụ tại các nhà hàng trong hệ thống.
Mức lương
Từ 20 đến 30 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.