Quản lý Đào Tạo Kinh Doanh (Sales Trainer)

Mục tiêu công việc:Đảm bảo việc xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hiệu quả nhằm nâng caokiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanhcủa công ty, cũng như nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh tại các Đại lý và Nhà phânphối xe ô tô điện.Trách nhiệm chính:• Đứng lớp và giảng dạy: Trực tiếp thực hiện các khóa đào tạo về sản phẩm (xe ô tô điện), kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý và các nội dung đào tạo khác theo yêu cầu. Đối tượng đào tạo bao gồm nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ công ty và hệ thống đại lý.• Lập kế hoạch đào tạo: Tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh để xác định nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình phù hợp.• Xây dựng giáo án và tài liệu đào tạo: Chủ động nghiên cứu, biên soạn và cập nhật giáo án,tài liệu, bài giảng, bài tập và các công cụ hỗ trợ đào tạo khác một cách sáng tạo và hiệuquả.• Triển khai thực hiện đào tạo: Tổ chức và triển khai các khóa đào tạo trực tiếp tại trụ sở công ty hoặc các đại lý, đảm bảo chất lượng và tiến độ theo kế hoạch.• Sử dụng đa dạng phương pháp và công cụ: Áp dụng linh hoạt các phương pháp đào tạo hiện đại và phù hợp với từng đối tượng học viên (thuyết trình, thảo luận nhóm, trò chơi, Case study, role-playing, E-learning,...). Sử dụng hiệu quả các công cụ truyền tải (slide, video, phần mềm tương tác,...).• Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thực hiện đánh giá trước, trong và sau khóa đào tạo để đolường mức độ tiếp thu kiến thức, kỹ năng của học viên và hiệu quả của chương trình đàotạo.• Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo chi tiết sau mỗi khóa học,phân tích điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung, phương phápđào tạo để nâng cao chất lượng liên tục.• Làm việc độc lập và phối hợp: Có khả năng tự quản lý công việc, chủ động trong việc triểnkhai nhiệm vụ được giao. Đồng thời, có khả năng làm việc nhóm hiệu quả với các bộ phậnliên quan để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong công tác đào tạo.• Di chuyển công tác: Sẵn sàng và có khả năng di chuyển thường xuyên đến các đại lý vànhà phân phối trên toàn quốc để thực hiện các khóa đào tạo trực tiếp.• Cập nhật kiến thức: Chủ động cập nhật kiến thức về sản phẩm mới, công nghệ ô tô điện,xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và các phương pháp đào tạo tiên tiến.