Quản lý nhân sự

• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của công ty
• Cập nhật những thay đổi của người lao động (thông tin cá nhân, chuyển đổi bộ phận, chức danh…) vào phần mềm, lưu hồ sơ xin việc.
• Hàng tháng lập danh sách người lao động ký Hợp đồng lao động, soạn thảo Hợp đồng lao động theo danh sách đã được phê duyệt.
• Soạn thảo các quyết định: điều động, thử việc, bổ nhiệm, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật…; các văn bản theo yêu cầu của Trưởng Bộ phận.
• Tiếp nhận đơn thôi việc, danh sách cắt trả từ các bộ phận, liên hệ trực tiếp người lao động tìm hiểu nguyên nhân và thuyết phục quay trở lại làm việc (nếu là người lao động có thâm niên và tay nghề tốt).
• Hướng dẫn người lao động làm đơn xin làm lại, đơn xin chuyển bộ phận.
• Thực hiện điều động, thôi việc, bổ nhiệm, …CB CNV trên phần mềm.
• Tiếp nhận, giải quyết hoặc báo cáo lãnh đạo phòng về các trường hợp công nhân vi phạm kỷ luật.
• Lấy vân tay, tạo thẻ và khai báo trên phần mềm chấm công .
• Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng về công tác nhân sự. Chuẩn bị các báo cáo về số liệu nhân sự cho các cuộc họp nhân sự, thư ký cuộc họp nhân sự.
• Quản lý định biên nhân sự các bộ phận.
• Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định công ty.
• Các công tác khác liên quan đến lao động và nhân sự đang làm việc tại cty.
• Trao đổi thêm khi phỏng vấn.