Quản Lý Nhân Sự

1, TUYỂN DỤNG: (công nhân và các vị trí văn phòng)

Lập kế hoạch tuyển dụng, thống kê nhu cầu nhân sự, đăng tuyển, nhận hồ sơ phỏng vấn cho các bộ phận, các tổ bị thiếu người.

Tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập môi trường làm việc

Giới thiệu nhân sự mới đến các Phòng ban

2, TIỀN LƯƠNG

Tính lương cho khối văn phòng

Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động

3, CHẾ ĐỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

Tính trợ cấp thôi việc, đề xuất thanh toán chế độ cho nhân viên nghỉ việc

Đi thăm ốm đau, bệnh …. Theo quy định cty

4, TỔ CHỨC PHONG TRÀO

Tổng kết cuối năm, du lịch, lễ 8/3, trung thu, học bổng…..

Các hoạt động của Công đoàn

5, NỘI QUI

Kiểm tra việc thực hiện nội qui của công nhân trong công ty

Giải quyết các vấn đề liên quan đến vi phạm nội qui, qui định công ty.

6, TẠM ỨNG

Tổng hợp tạm ứng -theo dõi - đối chiếu tạm ứng

7, CÁC CÔNG VIỆC LIÊN QUAN HÀNH CHÍNH

Soạn thảo, cập nhật, đăng ký lại các qui trình văn bản như Nội qui lao động, thỏa ước lao động tập thể,…

Tiếp đón, giải quyết các thủ tục liên quan của bộ phận Nhân sự với cơ quan Nhà nước

Soạn thảo các văn bản, thông báo, qui định…. trình Ban Giám Đốc ký duyệt

Đo kiểm môi trường lao động hàng năm

Quản lý kho hàng loại của công ty: sắp xếp, cấp phát, tặng, bán …

Quản lý đội Bảo vệ và tạp vụ.

Các công việc khác phát sinh hàng ngày và theo yêu cầu của Ban giám Đốc