Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng nội quy lao động, thoả ước lao động, các quy chế, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lộ trình thăng tiến, đánh giá, lương, thưởng, chế độ)
- Tuyển dụng nhân sự: tạo nguồn, tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá ứng viên, đề xuất lựa chọn, tuyển dụng dự phòng ứng viên.
- Tổ chức đào tạo nhân viên: lên kế hoạch tìm kiếm chuyên gia đào tạo nội bộ, đánh giá kết quả đào tạo.
- Tổ chức việc thiết kế bảng lương: cấu trúc thu nhập, hệ thống đánh giá, điều chỉnh lương, thưởng, đãi ngộ nhân sự.
- Tổ chức xây dựng hệ thống KPI, báo cáo đo lường kết quả công việc.
- Quản lý nhân viên: xây dựng mô tả công việc, phân công, giao việc, đánh giá kết quả công việc, đánh giá nhân sự, đề xuất lương thưởng hoặc lập biên bản, đề xuất kỉ luật khi có vi phạm.
- Làm việc với cơ quan nhà nước, các đơn vị, đối tác bên ngoài liên quan đến nội quy lao động, thoả ước lao động, tuyển dụng, đào tạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Từ 25-30 tuổi.
- Có khả năng quản lý 20-30 nhân sự
- Có kinh nghiệm 2-3 năm ở vị trí tương đương. Khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt, kỹ năng quan sát, nhìn nhận đánh giá con người;
- Quản lý hiệu quả, có tính kỷ luật cao, khả năng thuyết phục tốt, ứng xử nhanh;
- Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, google sheet, google doc,..)
- Có khả năng giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực, có tinh thần cầu tiến;
- Chịu được áp lực và kiểm soát công việc tốt;
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc;
- Nhanh nhẹn, chăm chỉ và ham học hỏi, chịu được áp lực công việc.
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn.
- Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
• Lương cứng: 12-15 triệu đồng + Thưởng
• Chế độ BHXH, BHYT theo đúng luật Lao động
Mức lương
Từ 15 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
