Recruitment Manager

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.• Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tập trung vào các vai trò tư vấn hoặc nhân sự chiến lược tại các công ty ngành hàng tiêu dùng, trong đó tối thiểu 4 năm ở vị trí quản lý.• Hiểu biết sâu về Luật Lao động Việt Nam, các chính sách về bảo hiểm, tiền lương, thuế TNCN…• Có thành tích đã được chứng minh trong việc phát triển và thực hiện các sáng kiến ​​toàn diện về nguồn nhân lực như hệ thống quản lý hiệu suất, khuôn khổ năng lực và chương trình gắn kết nhân viên.• Tư duy chiến lược mạnh mẽ, phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên hiểu biết sâu sắc về tổ chức.• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong L&D, huấn luyện/cố vấn, truyền thông nội bộ hoặc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục hiệu quả ở nhiều cấp độ trong tổ chức.• Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng và hệ thống quản trị nhân sự.• Thông thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.