Senior BD Executive (B2B)

Tự hào là một trong những công ty dẫn đầu về nhập khẩu và phân phối vật liệu - trang thiết bị Nha khoa cao cấp tại thị trường Việt Nam. Sau hơn 13 năm thành lập và phát triển, SEADENT hiện đã và đang là nhà phân phối độc quyền của 17 thương hiệu nổi tiếng trên thế giới.Trong hành trình phát triển và mở rộng, SEADENT cần tìm kiếm các “tài năng” cùng đồng hànhvới các công việc như sau:I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:1. Nghiên cứu thị trường: thu thập thông tin về nhu cầu và sự quan tâm của khách hàng, phân tích hoạt động của đối thủ cạnh tranh từ đó đề xuất những chính sách kinh doanh tối ưu 2. Mở rộng tệp khách hàng mới: tìm kiếm, giới thiệu, tư vấn và thuyết phục các khách hàng sử dụng sản phẩm và dịch vụ do Seadent cung cấp (thiết bị, vật liệu và implant) 3. Chăm sóc và duy trì tệp khách hàng hiện hữu, từ đó phát triển mạng lưới khách hàng tiềm năng 4. Phối hợp với các bộ phận liên quan để cung cấp sản phẩm đến khách hàng (ký kết hợp đồng, giao nhận, theo dõi tiến trình thanh toán,...) 5. Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm và dịch vụ nhằm đảm bảo sự hài lòng, tin cậy của khách hàng 6. Thường xuyên tương tác và cập nhật chính sách, ưu đãi của sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng. 7. Phối hợp tổ chức và tham gia các Hội nghị, Workshop chuyên ngành để giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của Công ty giúp gia tăng doanh số. 8. Thực hiện báo cáo ngày/tuần/tháng định kỳ trên phần mềm theo yêu cầu của Công ty (Salesforce) II. QUYỀN LỢI:1. Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng (10-17tr) + Hoa hồng sản phẩm = KHÔNG GIỚI HẠN 2. Thưởng hiệu quả công việc KPIs theo quý lên đến 4 THÁNG LƯƠNG/NĂM 3. Chính sách phúc lợi: BHXH, thưởng thâm niên, du lịch hàng năm, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn (Bảo Việt) và các hoạt động gắn kết nhân sự khác 4. Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, đội ngũ năng động và sáng tạo 5. Cơ hội học hỏi và phát triển: Thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo, workshop, hội nghị, sự kiện (bên trong và ngoài tổ chức) nhằm nâng cao các kiến thức về chuyên môn và các kỹ năng mềm bổ trợ khác. 6. Lộ trình thăng tiến (career path) rõ ràng. 7. Đánh giá KPIs và xem xét tăng lương 2 lần/ năm.