Senior Business Development (B2B Training Solutions) - Income Upto $1300

- Ứng viên có khoảng 03 năm ở vị trí Business Development/Consultative Sales B2B.- Ưu tiên ứng viên từng làm trong đào tạo doanh nghiệp, EdTech hoặc giải pháp công nghệ.- Ưu tiên hiểu biết nền tảng về Tài chính, Kế toán hoặc Quản trị doanh nghiệp là lợi thế lớn.- Có kỹ năng nghiên cứu thị trường & phân tích nhu cầu doanh nghiệp.- Có kinh nghiệm thuyết trình, đàm phán và storytelling với cấp quản lý cao.- Có kỹ năng quản lý dự án, phối hợp đa phòng ban (cross-functional).- Có tư duy hệ thống, chủ động và định hướng kết quả (result-oriented).- Có khả năng xây dựng quan hệ và tinh thần phục vụ khách hàng cao.***Quyền lợi chung: 1. Chế độ lương thưởng- Lương cứng và phụ cấp cạnh tranh- Lương KPI và lương doanh thu- Thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu suất kinh doanh- Điều chỉnh lương: theo kết quả đánh giá năm2. Chế độ phúc lợi- Nghỉ phép: 12-15 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương ½ ngày.- Thời gian làm việc: thứ 2 – thứ 6.- Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,…;- Các hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4*, 5*.’- Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.- Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;- Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.- Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển chuyên môn.3. Đào tạo phát triển- Tại SAPP, cơ hội thăng tiến được định hướng rõ ràng và được thiết kế cá nhân hóa dựa trên năng lực, mục tiêu và tiềm năng riêng biệt của từng nhân sự. Từ vị trí Intern, Nhân viên, Quản lý, mỗi bước tiến đều được định nghĩa rõ với tiêu chí cụ thể, lộ trình học hỏi phù hợp và sự đồng hành từ quản lý, mentor và hệ thống đào tạo chuyên sâu.- Tại SAPP, bạn không chỉ đi làm – bạn đang tiến bước trên một hành trình nghề nghiệp có định hướng, có cơ hội thực sự để vươn xa.4. Chính sách phát triển nhân lực- Tại SAPP, con người là trung tâm của mọi chiến lược phát triển.Chúng tôi tin rằng đầu tư vào con người chính là con đường bền vững nhất để hướng đến thành công. Mỗi hành trình nghề nghiệp tại SAPP đều được thiết kế bài bản – với lộ trình rõ ràng từ Intern đến Leadership, cá nhân hóa theo năng lực và mục tiêu phát triển riêng biệt của từng người.- Văn hóa học tập không chỉ là giá trị – mà là bản sắc.Từ các khóa đào tạo định kỳ, workshop thực chiến, mentoring 1:1 đến môi trường khuyến khích thử – sai – trưởng thành, SAPP không ngừng tạo ra cơ hội để mỗi cá nhân vươn lên phiên bản tốt hơn của chính mình.Chúng tôi trao quyền, tạo niềm tin và truyền cảm hứng để bạn bứt phá giới hạn, phát triển năng lực lãnh đạo trong một hệ sinh thái đổi mới sáng tạo – nơi không có rào cản cho sự phát triển.