Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Thiết lập tầm nhìn Engineering theo mục tiêu kinh doanh và vận hành: chuyển hoá định hướng công nghệ/kiến trúc đã được chốt thành “engineering playbook” (chuẩn triển khai, chuẩn code, chuẩn vận hành kỹ thuật) cho FE/BE.Xây dựng mô hình tổ chức Dev & cơ chế vận hành đội ngũ: thiết kế cấu trúc squad theo domain, định nghĩa vai trò Tech Lead/Lead Engineer, cơ chế escalation, on-call, release ownership, duy trì năng suất của đội ngũ Dev ổn địnhNâng chuẩn năng lực kỹ thuật và phát triển lãnh đạo kỹ thuật: xây skill matrix, phát triển và xây dựng đội ngũ Phát triển phần mềm.Thiết lập “Engineering Governance” và kỷ luật chất lượng code: code review, static checks, dependency/secrets control; định nghĩa DoD/DoR cho Dev; chuẩn hoá coding conventions.Chịu trách nhiệm chất lượng triển khai (implementation quality) & reliability theo SLA: kiểm soát unit/integration coverage phía Dev, chuẩn hóa cơ chế xử lý lỗi, loại bỏ lỗi tái diễn; đảm bảo tính ổn định/sẵn sàng hệ thống.Điều hành release readiness end-to-end của Dev: release calendar, go-live checklist, cutover/rollback, quản trị nhịp phát hành; phối hợp triển khai prod/DR theo quy trình.Quản trị hiệu năng ở mức implementation: profiling, tối ưu code/query, giảm bottleneck do triển khai.Chuẩn hoá observability cho Dev để vận hành hiệu quả: log/metrics/tracing conventions, alerting, dashboard; rút ngắn thời gian điều tra và tăng khả năng phát hiện sớm.Quản trị chung PM & BA ở mức governance (đảm bảo “ready-to-build”): chuẩn hoá intake/ưu tiên, chuẩn artefacts yêu cầu (BRD/user story/AC), scope freeze/change control; chỉ “commit Dev” khi requirement đủ điều kiện triển khai.Quản trị chung QA ở mức quality governance (đảm bảo “ready-to-release”): thống nhất quality gates, risk-based test strategy, automation targets, go-live criteria; chuẩn defect triage và nguyên tắc “no critical defects to release”.Chủ động quản trị nợ kỹ thuật & bảo trì định kỳ: refactor/cleanup, nâng cấp thư viện, chuẩn runbook; giảm rủi ro vận hành và bảo mật theo thời gian.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ Học vấnTốt nghiệp Đại học trở lên hoặc có bằng cấp tương đương của các đơn vị đào tạo công nghệ thông tin hàngđầu.Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan10+ năm trong phát triển phần mềm; 5+ năm quản lý đội đa chức năng (Dev/BA/QA/PM). Ưu tiên ứngviên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính/ chứng khoán.Nắm chắc thiết kế và phát triển ứng dụng Frontend/Backend, thiết kế API, tích hợp hệ thống, xử lý lỗi vàcơ chế retry/idempotency ở mức triển khai.Có kinh nghiệm quản trị danh mục dự án, kiểm soát thay đổi, quản trị nhà cung cấp, vận hành L2/L3 theo SLA.Nắm vững kiến trúc ứng dụng, thiết kế giải pháp, tài liệu hóa, kiểm thử (manual/automation), quản trị rủi ro và tối ưu quy trình cung cấp dịch vụ CNTT.Các Kỹ Năng ChínhLãnh đạo kỹ thuật và dẫn dắt đội ngũ Dev (coaching Tech Lead, thiết lập kỷ luật engineering, nâng chuẩn năng lực).Quản trị delivery theo nhịp release: lập kế hoạch năng lực Dev, phân bổ nguồn lực, kiểm soát cam kết tiến độ dựa trên “ready-to-build/ready-to-release”.Ra quyết định kỹ thuật ở mức triển khai: đánh giá trade-off, xử lý vấn đề phức tạp, chủ trì root-cause và chặn lỗi tái diễn.Quản trị chất lượng kỹ thuật: code review, quality gates, tiêu chuẩn DoD/DoR cho Dev, kiểm soát nợ kỹthuật và bảo trì định kỳ.Quản trị vận hành kỹ thuật L2/L3: on-call/incident management, RCA, action tracking, tối ưu MTTR/MTTD.Giao tiếp và điều phối liên đơn vị ở mức quản trị: chốt scope/ưu tiên, quản trị thay đổi, thống nhất tiêu chí go-live và SLA.Quản trị vendor/outsourcing (nếu có): tiêu chuẩn kỹ thuật bàn giao, nghiệm thu, kiểm soát chất lượng và chi phí rework.Các Kinh nghiệm Liên quanKinh nghiệm làm về các ứng dụng/hệ thống tài chính ngân hàng.Kinh nghiệm quản lý các đội dev lớn, outsourcingCác năng lực cần có/ Required CompetenciesTư duy hệ thống & quản trị rủi ro kỹ thuậtKỷ luật thực thi & chuẩn hóa luoofg công việcRa quyết định dựa trên dữ liệuLãnh đạo con người và phát triển đội ngũHợp tác liên đơn vịTập trung chất lượng và ổn địnhĐạo đức nghề nghiệp & bảo mật thông tin.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng theo performanceThưởng các ngày Lễ /Tết (theo chính sách công ty từng thời kì)Chế độ ngày phép hấp dẫn theo từng cấp bậcBảo hiểm bắt buộc theo quy định, BH sức khỏe cao cấp cho CBNVĐược tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào khung đào tạo cho từng vị trí.Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động team building,…)
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
