Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Quản lý, giám sát và trực tiếp thực hiện các công việc kiểm tra, bảo trì mạng lưới điện để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng thời hạn và tiêu chuẩn;
- Phân công công việc và giám sát các nhân viên kỹ thuật hạ tầng trong bộ phận, đảm bảo các công việc bảo trì, sửa chữa được thực hiện đúng theo quy trình kỹ thuật, an toàn và hiệu quả;
- Xây dựng kế hoạch, trực tiếp đứng lớp/theo dõi quá trình đào tạo của tất cả các Nhân viên kỹ thuật Hạ tầng (điện)/Bộ phận Kỹ thuật Hạ tầng;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng ngành Kỹ thuật, Kỹ thuật hạ tầng, Điện hoặc các chuyên ngành liên quan khác;
- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm về kỹ thuật điện và 01 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm;
- Có khả năng đọc và hiểu chuyên sâu các bản vẽ điện tự động hóa;
- Có thể làm việc trong điều kiện ngoài trời hoặc các ngày Lễ, Tết khi có nhu cầu.
Hình thức
Quyền Lợi
Sun World là Tập đoàn vui chơi giải trí hàng đầu Việt Nam với môi trường vô cùng năng động, chuyên nghiệp và phát triển không ngừng với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đến với Sun World, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi như:
- Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo như hỗ trợ nhà ở và các phụ cấp ăn ca, gửi xe,…;
- Có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
- Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng;
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare;
- Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;
- Có chính sách “An cư lạc nghiệp” - cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
