Talent Acquisition Executive (Head Office)

A. CHỨC NĂNG CHÍNH:

1. Chịu trách nhiệm đề xuất, triển khai công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ hệ thống cơ sở kinh doanh vận hành nghỉ dưỡng của Công ty đảm bảo hiệu quả, đạt chỉ tiêu được giao (phối hợp với các cơ sở vận hành nghỉ dưỡng của Công ty)

2. Chịu trách nhiệm đề xuất và triển khai công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho The Five.

B. NHIỆM VỤ CHÍNH:

1.Khảo sát, tư vấn lập định biên cho các cơ sở vận hành khách sạn, nghỉ dưỡng của hệ thống (phối hợp với HRBP hoặc bộ phận nhân sự tại cơ sở); tham gia phối hợp tuyển dụng cho cơ sở đảm bảo đủ nhân sự về chất lượng và số lượng.

2. Tuyển dụng các Nhân sự cho VP chính, và cho các cơ sở kinh doanh trong giai đoạn pre-opening (phối hợp với HRBP hoặc BP nhân sự tại cơ sở).

-Hỗ trợ cung cấp nguồn và tuyển dụng trong quá trình vận hành (với các vị trí nhân viên) tại cơ sở kinh doanh khi được yêu cầu.

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp cho The Five:

- Xây dựng các kênh truyền thông tuyển dụng

- Quy trình sàng lọc hồ sơ

- Đào tạo và triển khai quy trình tới các cơ sở kinh doanh

- Phối hợp với HR các cơ sở để đẩy mạnh phát triển thương hiệu

4. Lập báo cáo phân tích đánh giá công tác tuyển dụng theo định kỳ cho toàn hệ thống The Five và đánh giá EVP hệ thống (phối hợp HRBP hoặc BPNS tại cơ sở)