Talent Acquisition Specialist _ Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Tài, Có Xe Đưa Đón Nội Ngoại Thành Hải Phòng

1. Consult with leaders, hiring managers and human resources team on job descriptions, requisition creation, compensation and sourcing strategies.Tư vấn cho các lãnh đạo, quản lý tuyển dụng và bộ phận nhân sự về mô tả công việc, tạo yêu cầu tuyển dụng, chính sách lương và chiến lược tìm kiếm ứng viên.2. Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting. Nghiên cứu và đề xuất các nguồn tuyển dụng mới cho cả ứng viên đang tìm việc và không chủ động tìm việc.3. Continuously develop networks/partnerships to actively build database/pipeline of candidates and the company brand.Liên tục xây dựng mạng lưới/kết nối để phát triển cơ sở dữ liệu/nguồn ứng viên và nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.4. Recruit and perform talent acquisition activities such as resume & phone screens, candidate interviews, recommend final selection of applicants and close qualified candidates. Thực hiện các hoạt động tuyển dụng như sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn ứng viên, đề xuất lựa chọn cuối cùng và chốt ứng viên phù hợp.5. Arrange pre-employment testing, background & references screenings. Sắp xếp các bài kiểm tra đầu vào, kiểm tra lý lịch và tham chiếu.6. Place and update all job postings in various Medias including internet/intranet sites, colleges, social networks, community boards. Đăng và cập nhật thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh như website nội bộ/công khai, trường đại học, mạng xã hội, bảng thông tin cộng đồng.7. Represent the company at recruiting events (i.e., college job fairs), providing company/job information and interviewing applicants. Đại diện công ty tại các sự kiện tuyển dụng (ví dụ: ngày hội việc làm tại trường đại học), giới thiệu về công ty/vị trí và phỏng vấn ứng viên.8. Give presentations at colleges, attend student group meetings, and increase college awareness of the company before and after career fairs.Thuyết trình tại các trường đại học, tham dự các buổi họp nhóm sinh viên và nâng cao mức độ nhận biết về công ty trước/sau hội chợ nghề nghiệp.9. Communicate with managers and employees regularly to promote ATS referral program and internal opportunities. Giao tiếp thường xuyên với quản lý và nhân viên để quảng bá chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ và các cơ hội phát triển trong công ty.