[TAM SƠN] HN - Senior Talent Management Executive/ Chuyên viên Quản trị tài năng cấp cao

Responsible for developing and implementing talent management programs, including performance management, competency frameworks, and HR data analysis. Play a key role in developing the workforce, ensuring employee engagement, and maintaining high-quality talent aligned with the Company’s growth strategy.
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chương trình quản lý nhân tài, bao gồm quản trị hiệu suất, khung năng lực, và phân tích dữ liệu nhân sự. Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo sự gắn kết và duy trì chất lượng cao của nhân viên phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.

A. Performance Management/ Quản trị hiệu suất

• Collaborate with the Talent Management Lead to design/improve and implement performance appraisal processes aligned with business strategy and organizational regulations.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm thiết kế/cải tiến và triển khai quy trình đánh giá hiệu suất theo chiến lược kinh doanh và quy định vận hành của Tổ chức.
• Support individuals/departments in setting KPIs/OKRs to ensure alignment with business objectives.
  Hỗ trợ các cá nhân/phòng ban trong việc thiết lập KPIs/OKRs đảm bảo gắn kết với mục tiêu kinh doanh.
• Analyze performance evaluation data and provide solutions to improve productivity and work effectiveness.
  Phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất, cung cấp các giải pháp cải thiện năng suất và hiệu quả làm việc.

B. Competency Management/ Quản trị năng lực

• Collaborate with the Talent Management Lead to build and implement competency frameworks for various positions within the organization.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm xây dựng và triển khai khung năng lực phù hợp với các vị trí trong Tổ chức.
• Work with managers to assess employee competencies, identify high-potential talent, and determine training needs.
  Phối hợp với các quản lý để đánh giá năng lực nhân viên, phát hiện nhân tài tiềm năng và xác định nhu cầu đào tạo.
• Collaborate with the Training department to design and implement competency development programs.
  Phối hợp với bộ phận Đào tạo trong việc thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực.

C. HR Data Analysis/ Phân tích dữ liệu nhân sự

• Collect and analyze HR data (performance, competencies, turnover rates, satisfaction levels, compensation) to generate strategic reports.
  Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự (hiệu suất, năng lực, tỷ lệ nghỉ việc, mức độ hài lòng, chế độ đãi ngộ) để đưa ra các báo cáo chiến lược.
• Provide data-driven insights to support leadership decisions on talent management.
  Cung cấp các thông tin định hướng từ dữ liệu nhằm hỗ trợ quyết định của ban lãnh đạo về quản lý nhân tài.
• Use tools such as Excel, Power BI, or Tableau to visualize data and present reports.
  Sử dụng các công cụ như Excel, Power BI hoặc Tableau để trực quan hóa dữ liệu và trình bày báo cáo.

D. Succession Planning & Retention/ Kế hoạch kế nhiệm và giữ chân nhân tài

• Collaborate with the Talent Management Lead to design and manage succession planning programs for key positions within the organization.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm thiết kế và quản lý chương trình kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt trong tổ chức.
• Work with the HR team to implement talent retention initiatives, particularly in the context of the competitive high-end retail industry.
  Phối hợp với đội ngũ HR triển khai các sáng kiến giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh ngành bán lẻ cao cấp.
• Ensure that talent retention programs are aligned with the company's brand strategy and corporate culture.
  Đảm bảo các chương trình giữ chân nhân tài gắn liền với chiến lược thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp.