Thực Tập Chuyên Viên Nhân Sự (Thủ Đức)

Thực tập viên được đào tạo để:
1. Tuyển dụng (quan trọng nhất):
– Thiết lập các phương thức tạo nguồn ứng viên và cách thức sàng lọc ứng viên;
– Làm việc với các bên hỗ trợ tuyển dụng;
– Tham gia thiết lập các tiêu chí tuyển dụng và bản mô tả công việc cho từng vị trí phụ trách;
– Trực tiếp phỏng vấn, tham mưu trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng các vị trí đúng người, đúng việc;
– Tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch;
– Gửi thư mời, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên đạt.
2. Sau tuyển dụng:
– Thỏa thuận các chế độ và tiến hành ký hợp đồng với nhân viên mới;
– Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
– Giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động trong quá trình làm việc với công ty: xử lý kỷ luật, thuyên chuyển, sa thải…
– Phỏng vấn thôi việc;
– Tiến hành các khảo sát về chất lượng tuyển dụng.
– Tổ chức thực hiện các hoạt động văn hóa cho đội ngũ.
3. Quản trị:
– Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận một cách nhanh chóng;
– Thực hiện các dự án trong mục tiêu chung của bộ phận;
– Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng hàng tháng;
– Khảo sát, đánh giá các Quản lý định kỳ hàng năm theo phương pháp đánh giá 360;
– Thư kí phỏng vấn thăng cấp.