Trưởng ban đào tạo

• Xây dựng Sơ đồ tổ chức nhân sự Ban đào tạo
• Tổ chức, quản lý, xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện đội ngũ nhân sự.
• Tham mưu đề xuất Ban lãnh đạo về chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch hàng năm, hàng quý, hàng tháng về công tác đào tạo: bao gồm các chương trình hành động, ngân sách cho hoạt động đào tạo;
• Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển nhân lực trong công ty; Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, hội nhập, liên kết đào tạo lao động nguồn với các trường Đại học, Cao đẳng...
• Xây dựng giáo trình, tài liệu, phương pháp và công cụ đào tạo; Xây dựng và chuẩn hóa đội ngũ giảng viên nội bộ nhằm đạt mục tiêu tối đa hóa nguồn lực.
• Lên kế hoạch, tìm kiếm và làm việc trực tiếp với đối tác trong nước, quốc tế để trao đổi về vấn đề hợp tác nhằm đưa chương trình đào tạo hiện đại, phù hợp với doanh nghiệp.
• Chỉ đạo, điều phối toàn bộ hoạt động giảng dạy, đào tạo đội ngũ nhân sự.
• Thực hiện đánh giá, nhận xét về kế hoạch đào tạo đã triển khai và lên kế hoạch cho các hoạt động sắp tới.
• Đánh giá chất lượng và hiệu quả đào tạo
• Đưa ra hướng xử lý kịp thời tối ưu về các sự cố, vấn đề phát sinh xảy ra trong quá trình triển khai hoạt động đào tạo.
• Nắm bắt xu hướng đào tạo của thị trường và tình hình phát triển của doanh nghiệp để điều chỉnh hợp lý.
• Hỗ trợ công việc ở một số phòng ban khác theo yêu cầu của cấp trên.
• Chịu trách nhiệm về kết quả đào tạo nhân sự.