Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Chiến lược nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
- Tuyển dụng & Hội nhập
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu từng giai đoạn.
- Xây dựng quy trình hội nhập, đảm bảo nhân viên mới hòa nhập nhanh.
- Đào tạo & Phát triển
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
- Đề xuất các chương trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.
- Quan hệ lao động
- Đảm bảo việc thực thi đúng các quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN…
- Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp lao động, mâu thuẫn nội bộ.
- Chính sách đãi ngộ (C&B)
- Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
- Thực hiện công tác đánh giá nhân sự định kỳ (KPI/OKR).
- Hành chính – Nội bộ
- Quản lý các hoạt động hành chính, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo & Kiểm soát
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban giám đốc.
- Kiểm soát ngân sách nhân sự và hành chính.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2–3 năm ở vị trí quản lý.
- Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
- Tư duy chiến lược, có khả năng hoạch định chính sách nhân sự dài hạn.
- Đã có kinh nghiệm làm nhân sự tại các công ty, Tập đoàn xây dựng
Hình thức
Nhân viên chính thức
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
