Mô Tả Công Việc
1. Quản lý nhân sự- Tiếp nhận, kiểm tra tính chính xác, đầy đủ của hồ sơ- Phối hợp với bộ phận tuyển dụng thực hiện tiếp nhận nhân sự mới- Cập nhật thông tin vào hệ thống cơ sở dữ liệu- Quản lý lưu trữ và quản trị hệ thống hồ sơ nhân sự- Thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự: Điều chuyển, bổ nhiệm, miễnnhiệm; Thủ tục ký kết, gia hạn HĐLĐ; Thủ tục nghỉ việc;2. Quản trị hệ thống, phần mềm quản lý nhân sự- Quản trị tất cả các nghiệp vụ và modul trên hệ thống phần mềm quản lý nhânsự- Đề xuất điều chỉnh, cải tiến nhằm sử dụng tối ưu hệ thống phần mềm vào- công tác quản trị nhân sự3. Quản lý lương, Thưởng-BHXHThuế TNCN và phúc lợi- Quản lý, kiểm soát, thực hiện thanh toán chế độ chính sách cho NLĐ: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH, thuế TNCV và các chế độ chính sách liên quan4. Quan hệ lao động- Giải quyết thắc mắc về giao kết quan hệ lao động- Giải quyết kỷ luật lao động- Giải quyết tranh chấp lao động phát sinh5. Đào tạo và phát triển- Tổ chức thực hiện các chương trình đánh giá nhân sự, đánh giá hiệu suất- Tổng hợp thông tin, phân tích và lập kế hoạch đào tạo nhân sự- Đề xuất, xây dựng và thực hiện các kế hoạch phát triển nhân sự- Đo lường tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất chính sách giữ chân nhân sự6. Văn hóa doanh nghiệp- Đề xuất, thực hiện các chương trình xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp7. Kiểm soát ngân sách nhân sự- Báo cáo thực hiện định biên nhân sự, ngân sách nhân sự tháng, quý, năm- Đề xuất phương án tối ưu chi phí nhân sự8. Báo cáo, Công việc khác- Gửi các báo cáo cho Trưởng bộ phận đúng thời hạn quy định, đủ số lượngbáo cáo, chính sác về số liệu, đúng biểu mẫu- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Độ tuổi: ưu tiên 9xTrình độ học vấn/ Kiến thức pháp luật- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc tương đương- Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN và các quy định về pháp luật lao động của Việt Nam-Nắm vững nghiệp vụ quản trị nhân sựKinh nghiệm: - Kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên nhân sự tối thiểu 02 năm tại Công ty có quy mô từ 500 lao động trở lênKỹ năng:- Thành thạo tin văn phòng;- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục;- Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin- Kỹ năng lập báo cáo;Tố chất cá nhân cần có để công việc thành công:- Tư duy tổng hợp tốt;- Biết lập và thực hện kế hoạch công việc cá nhân;- Thực hiện công việc ngăn nắp, cẩn thận.- Cầu tiến, có tinh thần học hỏi để phát triển cá nhân.CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:- Lương theo thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.- Xét tăng lương 1 năm/ lần theo cấp quản lý đánh giá- Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ của Việt Nam, thưởng các ngày lễ cho con em CBNV.- Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH full lương. Hưởng đầy đủ các chế độ khác theo quy định của Luật lao động, và các chế độ phúc lợi khác theo quy định Công ty.- Được làm việc và được đào tạo bởi các chuyên gia vận hành siêu thị đến từ Nhật.- Tham quan nghỉ mát 1 lần/năm.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.