Trưởng Nhóm Đào Tạo (L&D Manager)

Mục tiêu: Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, triển khai các chương trình đào tạo & phát triển nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng của đội ngũ nhân sự, góp phần phát triển nguồn lực nội bộ bền vững và phục vụ định hướng chiến lược của công ty.:Chiến lược và hệ thống đào tạo:Xây dựng chiến lược phát triển năng lực nội bộ theo định hướng trung và dài hạn của công ty.Thiết kế hệ thống đào tạo bài bản: lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình đào tạo định kỳ và phát triển lãnh đạo kế thừa (leadership pipeline). 2. Quản lý và triển khai chương trình đào tạo:Triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn (technical), ngôn ngữ (tiếng Nhật/ tiếng Anh), kỹ năng mềm, và tư duy quản lý/lãnh đạo.Tổ chức Onboarding cho nhân viên mới đảm bảo hội nhập nhanh và hiệu quả.Phối hợp với các phòng ban liên quan thiết kế chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế.Quản lý ngân sách đào tạo và đánh giá hiệu quả từng chương trình (ROI đào tạo). 3. Phát triển đội ngũ và năng lực tổ chức: Thiết kế và triển khai chương trình phát triển năng lực quản lý (TL/PM/Manager).Hỗ trợ xây dựng chương trình phát triển nhân tài (hi-potential) và đội ngũ kế thừa.Phối hợp HRBP xây dựng Individual Development Plan (IDP) cho nhân viên. 4. Quản lý và phát triển đội ngũ L&D:Xây dựng năng lực cho đội ngũ đào tạo nội bộ (Internal Trainers/Mentors).Quản lý và phát triển đội ngũ chuyên viên đào tạo trong phòng. 5. Quản trị dữ liệu và hệ thống:Quản lý hệ thống LMS (Learning Management System) nếu có.Báo cáo định kỳ các chỉ số đào tạo (số giờ đào tạo, tỷ lệ hoàn thành, hiệu quả đào tạo…).Phát triển dashboard theo dõi năng lực nhân viên theo khung năng lực.