Trưởng Nhóm Nhân Sự Tổng Hợp

1. Xây dựng và duy trì mối quan hệ đối tác chiến lược - Thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu, thách thức về nhân sự của các khối/phòng ban được phân công. - Xây dựng lòng tin và trở thành đối tác đáng tin cậy của quản lý cấp trung và nhân viên trong đơn vị. - Phối hợp chặt chẽ với các chuyên viên nhân sự chức năng (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính,…) để cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện.2. Tham mưu và triển khai chính sách nhân sự - Tư vấn cho lãnh đạo các khối/phòng ban về các hoạt động nhân sự, cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, kế hoạch phát triển đội ngũ. - Phổ biến, hướng dẫn và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nhân sự của công ty tại các đơn vị được phụ trách. - Tham gia vào quá trình xây dựng, điều chỉnh chính sách nhân sự dựa trên phản hồi và thực tiễn hoạt động của các khối/phòng ban.3. Hỗ trợ/trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển, VH&TTNB- Phối hợp với các phòng ban và bộ phận Tuyển dụng hoặc tham gia trực tiếp để xác định nhu cầu, mô tả công việc, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Hỗ trợ bộ phận Đào tạo hoặc tham gia trực tiếp trong việc khảo sát nhu cầu, xây dựng chương trình và đánh giá hiệu quả đào tạo cho các đơn vị. - Tham gia vào các hoạt động truyền thông văn hoá, phát triển nghề nghiệp, kế nhiệm và giữ chân nhân tài tại các đơn vị được phụ trách.4. Quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi - Hướng dẫn và hỗ trợ các khối/phòng ban trong việc triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs), đánh giá nhân viên định kỳ. - Cung cấp thông tin, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác. - Phối hợp/Tham gia trực tiếp với Total reward trong việc rà soát, đề xuất điều chỉnh chính sách lương thưởng phù hợp với thị trường và hiệu quả kinh doanh.5. Giải quyết quan hệ lao động và tư vấn pháp luật - Tư vấn, hỗ trợ, tham gia trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp) tại các đơn vị. - Đảm bảo các hoạt động quản lý nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động và quy chế công ty. - - Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.