Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
1. Đáp ứng đầy đủ, kịp thời Nhân sự cho hoạt động Sản xuất, kinh doanh
2. Đảm bảo thực hiện mục tiêu phát triển Nhân sự: Không thiếu, không yếu.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
1. Xây dựng, tổ chức, triển khai và quản lý kế hoạch tuyển dụng Nhân sự của Doanh nghiệp.
2. Phát triển thương hiệu tuyển dụng của DN
3. Quản trị các kênh tuyển dụng của DN
4. Đào tạo nghiệp vụ tuyển dụng cho các thành viên trong nhóm.
5. Duy trì, kết nối với các Ứng viên tiềm năng
6. Phối hợp với các đối tác tuyển dụng.
7. Mở rộng các kênh/hình thức tuyển dụng hiệu quả
10. Báo cáo định kỳ tình hình triển khai kế hoạch tuyển dụng
11. Tham gia các công việc của phòng Nhân sự để đảm bảo thực hiện mục tiêu Nhân sự: Không thiếu, không yếu.
Yêu Cầu Công Việc
TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO VÀ KINH NGHIỆM TỐI THIỂU THEO YÊU CẦU NỘI BỘ
TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO
- Cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, kinh tế.
KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
- 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trở lên.
- 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng các vị trí Sale Quốc tế, Quản lý
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh nghe, nói, đọc, viết ( TOEIC >= 750 / IELTS >= 7.0)
- Hiểu về các nghiệp vụ hoạt động của phòng Nhân sự.
- Sự dụng thành thạo Word, Exel, Powerpoint
TÍCH LŨY CẦN ĐẠT ĐƯỢC
- Đã tuyển thành công các vị trí Sale Quốc tế, các vị trí từ Trưởng phòng trở lên
- Am hiểu về thị trường lao động
- Am hiểu, sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước
- Có kiến thức về xu hướng tuyển dụng của thị trường
ĐỘ TUỔI, GIỚI TÍNH
- Độ tuổi: 28-40
- Giới tính: Nam/n
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 18 đến 25 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
