Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Biên soạn các quy định, quy trình và kế hoạch đánh giá nhân sự thường xuyên/ định kỳ;
- Tham gia xây dựng khung Tiêu chí - Tiêu chuẩn cho từng vị trí chức danh;
- Tổ chức thực hiện công tác đánh giá nhân sự & tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá nhân sự;
- Biên soạn, cải tiến các quy định, quy trình nghiệp vụ tuyển dụng và quản lý đào tạo;
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh;
- Quản lý các kênh tuyển dụng của THACO; Duy trì và phát triển mối quan hệ với các trường đại học, cơ sở đào tạo để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo;
- Thẩm định nội dung đăng tuyển, hồ sơ phê duyệt tuyển dụng nhân sự lãnh đạo;
- Quản lý công tác đào tạo cho nhân sự và hỗ trợ công tác quản lý đào tạo tại các Tập đoàn thành viên;
- Tham gia góp ý, thẩm định các quy chế, quy định khung, các chương trình/kế hoạch về công tác quản trị nhân sự; tham gia công tác số hóa các quy trình nghiệp vụ nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh;
- Kinh nghiệm trên 5 năm vị trí tương tương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 1.000 nhân sự);
- Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh, uy tín trong công việc; Tác phong làm việc chuyên nghiệp;
- Có chuyên môn về quản trị nhân sự, tham mưu và triển khai công tác đánh giá, phân tích chất lượng nguồn lực nhân sự. Hiểu mô hình năng lực nhân sự và phương pháp phân tích công việc để xây dựng tiêu chí - tiêu chuẩn nhân sự. Am hiểu về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước;
- Tiếng Anh sử dụng tốt các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết; Thành thạo các ứng dụng văn phòng; Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.
Hình thức
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
