Mô Tả Công Việc
I. CHỨC NĂNG QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH:
1. Lên kế hoạch, triển khai, kiểm tra và điều chỉnh cho phù hợp với mục tiêu chung của phòng.
2. Xây dựng mục tiêu kế hoạch phát triển đại lý.
3. Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ, xây dựng và phát triển đội ngũ làm việc hiệu quả và ổn định.
4. Đề xuất các giải pháp, chính sách nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng.
5. Phân công, phân việc, thị trường cho nhân viên.
II. NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN:
1. Tìm kiếm đại lý mới: xây dựng hệ thống đại lý chất lượng có giá tốt, service tốt, chuyên nghiệp & có hàng trao đổi.
2. Kiểm soát được việc handle hàng. Đàm phán, thương lượng giá tốt & ký kết hợp đồng.
3. Xây dựng mối quan hệ thân thiết với các đại lý.
4. Có mối quan hệ với Lines chủ chốt:
- Nắm bắt các thuộc tính & lịch trình các Liners.
- Có giá tốt 01 số tuyến ổn định.
- Luôn có booking/ space trong mùa cao điểm.
- Được ưu tiên hỗ trợ các vấn đề liên quan đến vận chuyển cont (khi có phát sinh).
5. Hiểu biết các quy trình liên quan đến coload hàng, đóng consol.
- Biết được các master consol.
- Tìm được DT/LN & đề nghị mức incentive phù hợp.
- Đưa ra chính sách trao đổi hàng.
6. Hỗ trợ phòng kế toán trong công tác thu hồi công nợ đại lý.
III. HỘI HỌP & BÁO CÁO:
1. Tổ chức họp chia sẻ kinh nghiệm cho nhân viên và họp phòng báo cáo hàng tháng/ hoặc đột xuất.
2. Báo cáo với Ban giám đốc về kết quả hoạt động trong tháng/quý/ năm.
Yêu Cầu Công Việc
I. CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ:
1. Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến XNK, Kinh Tế, Ngoại thương.
2. Ít nhất 05-10 năm kinh nghiệm ở công việc phụ trách.
3. Có kiến thức ngành + KT-XH sâu rộng, luôn cập nhật kịp thời tình hình bên ngoài.
4. Có kinh nghiệm làm việc với Agent.
5. Chuyên gia trong giao tiếp: có sở trường tạo dựng các mối quan hệ nhanh chóng & duy trì lâu dài.
6. Ngoại ngữ: giỏi 04 kỹ năng; Sử dụng thuần thục khi giao tiếp với đối tác nước ngoài.
7. Kỹ năng giải quyết vấn đề
II. NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO:
1. Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vai trò lãnh đạo.
2. Kỹ năng xây dựng phương pháp làm việc hiệu quả.
3. Kỹ năng tuyển dụng & đào tạo nhân viên.
4. Xây dựng văn hóa phòng: là tinh thần của đội nhóm, kết nối các thành viên.
5. Gương mẫu, truyền tải tinh thần hướng về lợi ích chung, đồng lòng vì sự phát triển của phòng & công ty.
6. Kỹ năng tạo động lực.
Hình thức
Quyền Lợi
Lương thỏa thuận theo năng lực + Bonus (tháng)
1. Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo luật định
2. Du Lịch trong (hoặc ngoài) nước hàng năm
3. Chế độ thưởng Lễ, tết, Lương T13
4. Chăm sóc sức khỏe
5. Đào tạo
6. Tăng lương
7. Nghỉ phép năm
8. Và nhiều chính sách khác theo quy chế công ty.
Mức lương
Từ 30 đến 45 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.