Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (20-22 Triệu)

1-Tuyển dụngThực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tin, lọc CV, PV, thông báo kết quả, đề xuất phương án tuyển dụng...2- Quản trị nhân sựXây dựng đãi ngộ nhân sự, lộ trình thăng tiến các bộ phậnKiểm soát chất lượng nhân sự & đánh giá kết quả công việc các vị trí bộ phận.Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới/ nghỉ việcKiểm soát & đề xuất với BLĐ về cơ cấu tổ chức, quỹ lương, quỹ khen thưởng cho CBNVTheo dõi thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việcTiếp nhận và giải đáp những vướng mắc, khiếu nại của CBNV thuộc phạm vi công việcLương : Tổng hợp các thông số và lên bảng lương3- Chính sách:Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ công đoàn cho NLĐBảo hiểm: Báo tăng/ giảm, giải quyết các chế độ liên quan đến BHXH và BH nhân thọĐầu mối làm việc và giải trình các vấn đề về lao động với các cơ quan BHXH, cơ quan quản lý nhà nước về lao động4- Xây dựng phong trào thi đua - khen thưởng:Xây dựng phong trào, chế độ thi đua về năng lực làm việc của các vị trí, bộ phậnKết hợp với bộ phận CX Xây dựng, triển khai buổi đào tạo nội bộ về kỹ năng làm việc5- Sự kiện:Phối hợp tổ chức các sự kiện, event tại công ty như: Hội họp, sinh nhật, tất niên, du lịch, du xuân...6- Hành chính:Thanh toán các chi phí của bộ phậnPhối hợp kiểm đếm các tài sản dễ thất thoát dưới cửa hàng 1 tháng/ 1 lần