Trưởng phòng hành chính nhân sự (Biết tiếng Hoa)

1. Xây dựng, quản lý, giám sát hoạt động Hành chính Nhân sự:
- Xây dựng quy định quản lý công tác hành chính, ngân sách Hành chính.
2. Đảm bảo quản lý hoạt động của phòng Hành chính- Nhân sự theo đúng yêu cầu của Công ty:
- Quản lý giám sát công tác tính toán chế độ phúc lợi cho CBNV;
- Quản lý thực hiện công tác tuyển dụng của Công ty;
- Xây dựng Nội quy lao động, hệ thống Quy chế, Quy trình, Quy định phù hợp với mô hình Công ty và giám sát việc tuân thủ các Quy định đó;
- Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động;
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của Công ty;
- Tổ chức các sự kiện: team building, gala dinner, year end party...
3. Xây dựng Văn hóa công ty. Xây dựng chế độ Đào tạo & Học hỏi phát triển trong đội ngũ nhân viên:
- Xây dựng kế hoạch Đào tạo và khuyến khích học hỏi phát triển cho CBNV trong công ty;
- Thực hiện và quản lý các hoạt động liên quan tới đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng làm việc trong nội bộ, đào tạo định hướng cho CBNV Công ty;
- Tổ chức và thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc và tăng cường sự gắn kết của tất cả nhân viên trong Công ty.
4. Phối hợp với các phòng ban/ Bộ phận khác trong nội bộ Công ty để giải quyết công việc.
5. Tuân thủ và thực hiện đầy đủ yêu cầu của hệ thống báo cáo và lưu trữ.
6. Tuân thủ và thực hiện đầy đủ yêu cầu của pháp luật Việt nam về quản trị nhân sự.
7. Cập nhật, trau dồi kiến thức và các kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ. Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến công việc nhân sự công ty và thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.