Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Bình Dương)

-Quản lý bộ phận nhân sự, hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, tuyển dụng.
-Lập các loại biểu mẫu theo yêu cầu của ban giám đốc.
-Xây dựng và thực hiện các giải pháp đảm bảo về công tác truyền thông đến toàn thể cán bộ nhân viên về tầm nhìn và chiến lược chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
-Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự để đảm bảo thực hiện các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
-Tư vấn cho ban giám đốc và đội ngũ quản lý công ty về các vấn đề liên quan đến tổ chức, quản lý điều hành, quản trị nguồn nhân lực.
-Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, chính sách thu hút, sử dung, duy trì nhân tài đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
-Quản trị chi phí nguồn nhân lực, quản trị tiền lương, đãi ngộ nhân sự.
-Xây dựng và tổ chức triển khai các chính sách đánh giá, đào tạo, phát triển sự nghiệp, kế hoạch kế nhiệm, duy trì, đào tạo và phát triển lãnh đạo, tăng cường năng lực đội ngũ.
-Quản trị quan hệ lao động, quản trị xung đột lao động
-Nghiên cứu và soạn thảo các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy.
-Soạn thảo các quyết định thông báo tới từng phòng ban và sử dụng lao động.
-Thực hiện hệ thống lưu trữ chứng từ, sổ sách,…
-Xây dựng các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản và trang thiệt bị của công ty.
-Giám sát nhắc nhở và đánh giá kết quả NV & đề xuất khen thưởng xử phạt theo quy định
-Kiểm tra, tư vấn cho Ban giám đốc các loại hợp đồng.
-Nghiên cứu, cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.
-Nghiên cứu, soạn thảo và hoàn thiện các hồ sơ pháp lý của công ty.
-Soạn thảo và kiểm tra công văn, HĐKT phục vụ hoạt động của công ty. Cập nhật các văn bản pháp lý, chủ động và tham mưu cho Ban Giám Đốc các tình huống pháp lý phát sinh về tranh chấp quyền lợi giữa công ty với bên thứ 3. Làm việc với các đơn vị tư vấn, cơ quan hành chính nhà nước… Hỗ trợ tất cả các phòng ban trong công ty về khía cạnh pháp lý…
-Hoàn thiện pháp lý lao động bắt buộc
-Tham gia tư vấn, xây dựng các giá trị VH của doanh nghiệp
-Xác lập và tổ chức triển khai các giải pháp phát triển VHDN. Đảm bảo các giá trị VHDN được truyền đạt thông suốt ở mọi cấp độ trong DN
-Đảm bảo việc tuân thủ các giá trị VHDN mà DN đã tạo dựng