Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Giám sát quy trình tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
- Đảm bảo các hoạt động quản trị nhân sự tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật
- Tham mưu các chiến lược và giải pháp nhân sự phù hợp với sự phát triển của công ty
- Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Yêu Cầu Công Việc
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực nhà hàng hoặc dịch vụ khách hàng.
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và quyền lợi của người lao động.
- Khả năng quản lý đội nhóm, điều phối công việc và lãnh đạo nhân viên hiệu quả.
- Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
- Có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật cao.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập (lương + service charge + thưởng) và chế độ đãi ngộ cực kỳ cạnh tranh
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN,....
- Chế độ thưởng thâm niên
- Cơm ca trong ca làm việc
- Cấp phát đồng phục miễn phí
- Khám sức khỏe định kỳ
- Được tham gia các hoạt động team building, liên hoan, …
- Các chế độ khác: hiếu, hỉ, thưởng lễ, tết, lương tháng 13,..
Mức lương
Từ 20 đến 30 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.