Trưởng phòng Hành chính nhân sự (HRM)

- Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý bộ phận hành chính và nhân sự của công ty;

- Tuyển dụng nhân tài theo kế hoạch chiến lược phát triển của công ty. Tổ chức và xây dựng công tác quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, bổ nhiệm chức vụ, luân chuyển công tác, sát hạch, thăng tiến... của nhân viên trong công ty.

- Theo dõi tình hình nhân sự biến động, báo cáo và tham mưu các vấn đề về quan hệ lao động, về chế độ lương thưởng để giữ chân và phát triển nguồn nhân sự.

- Đề xuất chính sách nhân sự, xây dựng chỉ tiêu vận hành cho các phòng ban; Xây dựng cơ cấu định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty;

- Chịu trách nhiệm tham mưu chọn lựa cơ sở đào tạo để đào tao cho nhân viên công ty.

- Tham mưu phối hợp với các đối tác tổ chức toạ đàm, hội thảo về công nghệ.

- Tham mưu đầu tư, tài trợ cho các dự án, chương trình khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các thông báo văn bản và cơ chế vận hành hệ thống của công ty, đồng thời kiểm soát chặt chẽ chất lượng và hiệu quả hoạt động của các thông báo và các cơ chế hiện hành.

- Phát triển và quảng bá văn hóa doanh nghiệp của công ty, nâng cao nội hàm văn hóa doanh nghiệp, phong phú đời sống tinh thần của nhân viên, nâng cao tính gắn kết của nhân viên với công ty.