Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tổ chức nhân sự:

- Nghiên cứu và đề xuất mô hình, cơ cấu tổ chức Công ty phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.

- Dự thảo, trình Ban Giám đốc công ty xem xét ban hành Chức năng nhiệm vụ các Phòng ban trong Công ty.

- Quản trị năng lực nhân viên, bao gồm: Hỗ trợ các bộ phận chuyên môn thiết lập tiêu chuẩn công việc, bản mô tả công việc, các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc và tổ chức thực hiện việc đánh giá hiệu quả công việc một cách công bằng, chính xác. Phối hợp thực hiện và theo dõi quy trình xét nâng lương trên cơ sở đánh giá năng lực và mức độ hoàn thành công việc của CBCNV.

- Thực hiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo đúng chức năng và trách nhiệm, bao gồm: Tiếp nhận, điều động lao động, theo dõi sự biến động nhân sự trong toàn công ty. Tổ chức xây dựng hệ thống thông tin nhân sự để phục vụ công tác phân tích, báo cáo và xây đựng chiến lược phát triển nhân sự của công ty.

• Lương, chế độ chính sách, quan hệ lao động:

- Tham mưu, xây dựng các chính sách, chế độ phù hợp cho Ban giám đốc.

• Tuyển dụng & đào tạo:

- Phối hợp với các Phòng ban để xây dựng định biên lao động phù hợp, đảm bảo sử dụng lao động một cách hiệu quả nhất.

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự toàn Công ty. Phối hợp với các phòng ban thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng kế hoạch, đảm bảo tuyển đúng, đủ người phù hợp với yêu cầu công việc.

- Xác định nhu cầu đào tạo của tất cả các chức danh trong Công ty, xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn. Phối hợp với các phòng ban liên quan tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo và theo dõi, đánh giá kết quả học tập của CBCNV theo Quy trình Quản lý và Tổ chức đào tạo hiện hành.

• Hành chính tổng hợp:

- Tham mưu và giúp việc cho Ban Giám đốc Công ty trong việc quản lý và điều hành các công tác hành chính, văn thư lưu trữ, quản trị văn phòng, an ninh & bảo vệ văn phòng và kho bãi, y tế, dịch vụ nhà ăn.