Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng định biên nhân sự hàng năm
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn. Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng, các đơn vị headhunt trên thị trường.
- Đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa doanh nghiệp và kết hợp với Trưởng bộ phận/các đơn vị đào tạo ngoài để tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn cho các bộ phận.
- Xây dựng các văn bản tài liệu, quy trình công việc và triển khai, giám sát việc thực hiện.
- Quản lý công tác hành chính của toàn công ty.
- Báo cáo công việc định kỳ hàng tuần, tháng, quý
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, nữ tuổi 27 - 35. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nghiệp thương mại, dịch vụ, bán buôn bán lẻ, bất động sản, …. có quy mô từ trên 100 nhân sự. Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực nhân sự, mạnh về tuyển dụng và đào tạo.
- Có khả năng xây dựng quy trình, huấn luyện và đào tạo đội ngũ.
- Quyết liệt trong công việc, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục.
- Giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập: 15.000.000 - 25.000.000đ/tháng
- Thưởng lễ tết, lương tháng 13, các dịp đặc biệt của Công ty và Nhân viên.
- Thưởng tháng 13, 14 theo hiệu quả kinh doanh và chất lượng công việc.- Môi trường trẻ năng động, tốc độ tăng trưởng nhanh và bền vững.
- Tham dự các khóa đào tạo nội bộ và đào tạo ngoài miễn phí.
- Cơ hội được ưu tiên cổ phần tại Công ty nếu thành tích công việc tốt và gắn bó lâu dài
Mức lương
Từ 15 đến 25 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
