Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
• Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực; xây dựng định biên nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng…
• Thiết lập chính sách thu nhập và các công cụ tuyển dụng, công cụ đánh giá ứng viên…;
• Phối hợp cùng Ban/ Phòng xây dựng các chương trình thử việc, đánh giá thử việc;
• Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng và cơ cấu nhân sự…;
• Tổng hợp và phân tích thông tin thị trường lao động, việc làm, thu nhập và các chế độ khác.
• Phát triển mạng lưới/ kênh tuyển dụng, tập hợp dữ liệu ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Phân tích, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, đề xuất các giải pháp…
• Quản trị nghiệp vụ tuyển dụng: định biên, kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, nội dung tuyển dụng, tin đăng và kênh đăng tuyển, quản lý hồ sơ ứng viên, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng,...
• Công tác hành chính quản trị
• Tham mưu cho Ban TGĐ.
• Công việc chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
Yêu Cầu Công Việc
• Nam/ Nữ: Tốt nghiệp Đại họcchuyên ngành quản trị nhân sự, QTKD, Luật… hoặc tương đương.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng tuyển dụng/ Trưởng phòng Nhân sự.
• Có kinh nghiệm làm công ty sản xuất
• Am hiểu hệ thống đánh giá nhà máy , tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội
• Kỹ năng lãnh đạo, phân tích, giải quyết tốt
• Kỹ năng giao tiếp, ứng xử
• Kỹ năng đào tạo.
Hình thức
Quyền Lợi
• Mức lương thỏa thuận theo năng lực từ 20 đến 30 triệu
• Các loại phụ cấp và nhiều chế độ đãi ngộ, lợi ích khác;
• Tham gia BHXH theo quy định
• Teambuilding, khám sức khỏe hàng năm
• Thưởng các ngày Lễ và cuối năm
Mức lương
Từ 20 đến 30 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
