Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho công ty.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của công ty để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự: (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc...)
- Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.