Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc Công ty kiện toàn tổ chức bộ máy, quy chế quản lý của Công ty.

- Hoạch định và xây dựng định biên nhân sự nhằm đảm bảm đáp ứng nhu cầu của Công ty theo từng giai đoạn kinh doanh.

- Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, bao gồm ( nhưng không giới hạn): Chính sách lương, chính sách thưởng, quy trình, quy định, hướng dẫn, chính sách liên quan đến Người lao động; đánh giá hiệu quả công việc... Đảm bảo hệ thống văn bản quản trị Công ty đầy đủ, đúng với quy định Pháp luật

- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng và cập nhật phân công công việc cho tất cả các vị trí trong công ty và xây dựng hệ thống đánh giá KPIs nhân viên, lương 3P.

- Chỉ đạo xây dựng, thực hiện và duy trì Hệ thống quản lý chất lượng - môi trường theo tiêu chuẩn ISO 9001, ISO 14001 của Công ty tại phòng Hành chính nhân sự.

- Xây dựng hệ thống thang lương bảng lương và kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên.

- Các công việc liên quan đến phòng HCNS.