Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

▪ Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.

▪ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

▪ Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.

▪ Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

▪ Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.

▪ Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

▪ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.

▪ Lập ngân sách nhân sự.

▪ Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.

▪ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.

▪ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

▪ Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo…

▪ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

▪ Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.

▪ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

▪ Phối hợp với phòng kế toán hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.