Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành nhân sự
• Có tham gia các khoá học/chương trình đào tạo ngắn hạn về Quản trị Nguồn nhân lực
• Ít Nhất 3 năm ở vị trí Phó phòng, Trưởng phòng Nhân sự, HRBP, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tối thiểu 50 lao động văn phòng, kinh doanh, dịch vụ; có các hoạt động thương mại, dịch vụ
• Kinh nghiệm vận hành hệ thống nhân sự hiện đại, ứng dụng các công cụ quản trị hiện đại KPI, 3P, đánh giá năng lực, phát triển nhân tài và kế thừa
• Ưu tiên có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng
• Ưu tiên kinh nghiệm 2 môi trường DN Việt và nước ngoài, công ty lớn
• Tiếng Anh trung cấp trở lên (B hoặc tương đương), đọc hiểu tốt các tài liệu tiếng Anh
• Kiến thức quản trị nhân sự, ưu tiên tâm lý, vốn sống, hiểu môi trường đa văn hóa
• Quan hệ lao động và truyền thông, truyền lửa mạnh
• Vận dụng tốt các phương pháp, công cụ đánh giá hiệu quả công việc của Nhân viên, phương pháp trả lương…
• Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.
• Xây dựng văn hoá, truyền thông văn hóa Doanh nghiệp.
• Tố chất nhân sự (truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu)
• Linh hoạt, năng động, cởi mở
• Tư duy tốt
• Tính cách lạc quan, thái độ lao động tích cực
• Tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực công việc cao