Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng định biên nhân sự hàng năm
• Cầu nối giữa Công ty và NLĐ để làm hài hòa lợi ích các bên.
• Quản lý NLĐ về toàn bộ các vấn đề liên quan: hồ sơ, chế độ lương, nắm bắt tâm lý, đời sống tại Công ty, thưởng/phạt, tranh chấp, BHXH, giải quyết các quan hệ giữa NLĐ với nhà nước…
• Kiểm soát, giải quyết, thiết lập toàn bộ các thủ tục hành chính liên quan Công ty với nhà nước, Công ty với NLĐ.
• Đảm bảo nhân lực cho Công ty thông qua việc lập kế hoạch định biên NS, tuyển dụng và chịu trách nhiệm thực thi kế hoạch.
• Hoạch định, quản lý, kiểm soát các chi phí nhân sự liên quan.
• Kiểm soát và quản lý tài sản của công ty và đưa ra phương án phù hợp để sử dụng tài sản hợp lý
• Tạo ra môi trường làm việc lý tưởng cho NLĐ và phù hợp với Công ty.
• Đào tạo nội bộ cho nhân sự của Công ty các vấn đề như: văn hóa, quy định nội quy công ty, lịch sử công ty, cơ cấu tổ chức, định hướng tương lai, thương hiệu công ty….
• Tham mưu cho BLĐ các chính sách pháp luật liên quan lao động, mô hình tổ chức cơ cấu NS phù hợp với tình hình thực tế thị trường.
• Phân tích, nhận định biến động NS tác động công ty, báo cáo tình hình nhân sự kịp thời.
• Phối hợp tổ chức văn hoá nội bộ, phát triển thương hiệu công ty.