Mô Tả Công Việc
- Quản trị, điều hành công việc phòng Hành chính - Nhân sự;
- Tham mưu và báo cáo trực tiếp các công việc, vấn đề liên quan Hành chính - Nhân sự với Ban Giám đốc;
- Xây dựng, cải tiến và vận hành các quy trình thuộc phòng Hành chính - Nhân sự;
- Quản trị nguồn nhân lực công ty (hoạch định nhân sự, tuyển dụng, xây dựng chính sách, chế độ, BHXH, thuế thu nhu nhập...);
- Quản trị hành chính (quản lý văn phòng, tài sản cố định, xử lý các vấn đề pháp lý, ngoại giao,...);
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản lý Hành chính, Luật, Quản trị Kinh doanh,... hoặc các chuyên ngành liên quan;
- Từ 5 - 7 năm kinh nghiệm Hành chính - Nhân sự; Tối thiểu 3 - 4 năm kinh nghiệm Trưởng phòng;
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại các doanh nghiệp quy mô 500+ nhân sự;
- Độ tuổi từ 30 - 45 tuổi;
- Am hiểu sâu Luật Lao động, Bảo hiểm, và các quy định liên quan đến Lao động;
- Có kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề, ngoại giao, xử lý tình huống tốt;
- Chịu được áp lực công việc.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập khởi điểm 30.000.000 - 35.000.000 VNĐ/tháng;
- Thưởng thêm theo kết quả kinh doanh;
- Phụ cấp, thưởng theo chế độ công ty (Làm thêm, gửi xe, sinh nhật, ngày lễ, tết,...);
- Tham gia BHXH, BHYT, đầy đủ chế độ theo quy định;
Mức lương
Từ 30 đến 35 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.