Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Tham mưu Ban Giám đốc trong quản trị nguồn lực nhân sự, phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược hoạt động sản xuất, kinh doanh tại từng thời điểm

- Xây dựng, đề xuất và tổ chức áp dụng hệ thống quy trình, quy định để quản lý các hoạt động thuộc phạm vi công việc được phân công

- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự, dựa trên công cụ đánh giá (BSC, KPI …) và khung năng lực, để đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên cũng như định hướng phát triển

- Tuyển dụng: đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty

- Xây dựng hệ thống chính sách về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tạo động lực và phù hợp với thực tế doanh nghiệp

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Phát hiện và giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp

- Quản trị, bao quát và đảm bảo hiệu quả công tác hành chính văn phòng

- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác để thực hiện các nhiệm vụ chung của công ty.