Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham gia cùng với Ban Giám Đốc xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty.- Lập kế hoạch thu hút, tạo nguồn công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Tuyển dụng đáp ứng nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh của công ty. Đào tạo hội nhập cho NV mới.- Phối hợp với các Phòng ban đánh giá sau thử việc. Thực hiện các bước công việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau đánh giá thử việc.- Thực hiện chấm công, tính lương, theo dõi ngày phép, BHXH, BHYT, BHTN, ... kịp thời, chính xác & đúng qui định của Công ty & luật Lao động Việt Nam.- Xử lý các trường hợp vi phạm theo quy định. Giải quyết khiếu nại, thắc mắc, kỷ luật, ... của người lao động - Tham mưu tư vấn, xây dựng chỉ tiêu đánh giá KPI cho các phòng ban. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.- Trực tiếp giám sát, kiểm tra và đối chiếu việc thực hiện KPI của các phòng ban- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động. - Soạn thảo Nội quy công ty, quy chế, hệ thống các qui định thuộc phạm vi hành chính nhân sự áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành/thực hiện.- Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong Công ty, thông tin đến và đi, sử dụng con dấu,..- Giám sát việc thực hiện lưu trữ, bảo mật các thông tin, hồ sơ, chứng từ của Công ty thuộc phạm vi quản lý. - Tổ chức lập kế hoạch, mua sắm, cấp phát, giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng. - Hướng dẫn & giám sát thực hiện công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc- Tham gia & tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên Công ty- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.- Báo cáo hoạt động theo quy định và yêu cầu của BGĐ.