Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự.Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển phòng Hành chính Nhân sự phù hợp với địnhhướng chung của công ty.Quản lý và điều hành toàn diện các hoạt động hành chính nhân sự của công ty, bao gồm:➢ Nghiên cứu, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.➢ Xây dựng hệ thống các Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu, quy trình, quy định và giám sát việcchấp hành các văn bản đó;➢ Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thôngtin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí➢ Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;➢ Xây dựng chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc ,thực hiện các chế độ cho người lao động;➢ Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên;➢ Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính;➢ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc; Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.