Trưởng phòng Hành chính nhân sự

* Lập kế hoạch xây dựng, phát triển và quản trị nguồn nhân lực

* Xây dựng các quy chế, quy trình, quy định Hành chính – Nhân sự

- Xây dựng các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến tuyển dụng, quy định hành chính, các chế độ phúc lợi và chính sách khuyến khích người lao động làm việc.

- Giám sát việc thực hiện các quy định, quy trình liên quan đến hành chính - nhân sự, đề xuất Ban Giám đốc các phương án điều chỉnh, thay đổi kịp thời và bổ sung nếu có.

* Lập kế hoạch, giám sát và triển khai quá trình tuyển dụng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng

* Đào tạo

- Hội nhập nhân sự mới, đào tạo hội nhập về những quy chế, quy trình, quy định chung và văn hóa của Công ty.

- Phối hợp tổ chức/đề xuất tổ chức các chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng CBNV.

* Quản trị chung về Hành chính, Nhân sự

* Phối hợp xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Phối hợp với Công đoàn, Phòng Marketing tổ chức hoạt động gắn kết nội bộ.

- Phối hợp truyền thông nội bộ xây dựng, duy trì và phát huy văn hóa làm việc và học tập, ý thức chấp hành nội quy – quy định của Công ty, đảm bảo nề nếp và đồng nhất toàn Công ty.

* Báo cáo

- Lập các kế hoạch, đề xuất và chịu trách nhiệm về kết quả công việc trước Ban Giám đốc.

- Báo cáo định kỳ theo tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

* Nhiệm vụ khác

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.