Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty để tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng cơ cấu tổ chức, lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực, nội quy, quy chế của công ty, chính sách phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp...Hoạch định, theo dõi, lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty hàng tháng/quý, hàng năm. Xây dựng, theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự, chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty.Cùng BGĐ xây dựng, đảm bảo văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, phát triển và duy trì văn hóa làm việc hiệu quả, kết nối tinh thần đội nhóm.Tham gia xây dựng nội quy, quy chế, quy trình làm việc, hệ thống đánh giá nhân viên, phối hợp với các phòng ban theo dõi kiểm tra việc thực hiện quản lý, đánh giá nhân viên định kỳ, tổng hợp kết quả đánh giá, chỉ tiêu đánh giá KPIs.Xây dựng các quy trình chấm công, tính lương, thưởng, lộ trình thăng tiến cho nhân viên toàn công ty, giám sát quy trình thực hiện chính xác và đúng tiến độ. Triển khai, quản lý kế hoạch chi phí liên quan đến lương bổng, phúc lợi và các chi phí khác thuộc các phòng ban công ty.Khảo sát, lập kế hoạch, triển khai, giám sát và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho các bộ phận.Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.