Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

YÊU CẦU: 1.Trình độ học vấn: Cử nhân trở lên. 2.Giới tính: Nam/ Nữ 3.Tuổi: 32-454. Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Ưu tiên các chứng chỉ: ISO, OKRs, KPIs, BSC, lương 3P. 5.Kinh nghiệm: 3 năm ở vị trí trưởng phòng nhân sự của công ty thương mại có trên 100 nhân viên. Trải nghiệm tuyển dụng các cấp quản lý, Đào tạo, xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi, nắm vững về luật lao động, BHXH, BHYT, Công đoàn, thuế Thu nhập cá nhân. 6. Kỹ năng mềm: 1.Khả năng quản lý: Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và xây dựng đội ngũ từ 5 đến 8 nhân sự. 2.Quản lý dự án: Có khả năng quản lý các dự án nhân sự từ bước lên kế hoạch đến thực hiện. 3.Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp xuất sắc, bao gồm cả nói và viết. 4.Đàm phán: Khả năng đàm phán và giải quyết mâu thuẫn nội bộ theo định hướng của công ty. 5.Kỹ năng phân tích: Kết quả KPIs, OKRs để đưa ra các quyết định chiến lược tuyển dụng, đào tạo, thăng chức, sa thải, và nhân sự kế thừa và tư vấn cho Ban giám đốc về lương, thưởng, phúc lợi để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty. 6. Kỹ năng ra quyết định: Có khả năng ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả đạt mục tiêu7.Khả năng thích ứng: Có khả năng thích ứng nhanh với các thay đổi trong môi trường làm việc.8.Sáng tạo: Khả năng sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề và đưa ra các giải pháp nhân sự hiệu quả cho công ty.QUYỀN LỢIMôi trường làm việc:- Chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động- Lãnh đạo quan tâm, lắng nghe và tạo mọi điều kiện phát triển bản thânThu nhập hấp dẫn:- Thu nhập từ 1,500-2,000$/Tháng, theo năng lực và hiệu quả- Thưởng vượt doanh số Quý/Năm theo kết quả kinh doanh- Thưởng ban điều hành phân phối hiệu quả kinh doanh hàng năm của Công ty (lợi nhuận) & kết quả công việc của vị trí.- Phụ cấp ăn trưa, đồng phục, điện thoạiChính sách phúc lợi đa dạng:- Bảo hiểm sức khỏe nâng cao/ Bảo hiểm nhân thọ (theo vị trí & thời gian làm việc)- Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ lễ, phép theo quy định- Quà tặng sinh nhật, lễ tết, nghỉ mát, Teambuilding, BHXH, Khám sức khoẻ định kỳ năm…- Quà tặng của Chủ tịch Công ty tới CBNV (8/3; 20/10, Lễ/Tết...)- Lộ trình tăng lương định kỳ, thường xuyên và đột xuất- Được cử tham gia các chương trình huấn luyện phát triển năng lực bản thân...- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 và 2 thứ 7 cách tuần. ( nghỉ 2 thứ 7 và 4 Chủ nhật).