Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
- Quản lý, hướng dẫn và giám sát đội ngũ 15 chuyên viên tuyển dụng để đạt mục tiêu tuyển dụng từ 500 – 550 lao động/tháng.
- Phân bổ công việc, theo dõi tiến độ và đảm bảo từng nhân viên đạt hiệu suất công việc tối ưu.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích tinh thần làm việc nhóm.
- Đảm bảo hiệu quả tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với mục tiêu của công ty.
- Tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả cao nhất, giảm thiểu chi phí và thời gian.
- Theo dõi và đánh giá chất lượng nguồn lao động, đảm bảo đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
- Phát triển nguồn lao động:
- Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng mới, duy trì mối quan hệ với các đối tác tiềm năng
- Đề xuất các chiến lược, giải pháp để mở rộng và duy trì nguồn cung lao động ổn định, chất lượng.
- Quản lý báo cáo và đánh giá:
- Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động của phòng tuyển dụng cho Ban Giám đốc.
- Phân tích số liệu và đề xuất các giải pháp cải thiện để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.