Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch, thực hiện tuyển dụng và định hướng quy hoạch nguồn nhân lực.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài phục vụ chiến lược SXKD Công ty
- Lập và quản lý ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Kiểm soát và nghiên cứu cải tiến Quy trình tuyển dụng hiện tại.
- Giám sát, kiểm soát quá trình triển khai kế hoạch tuyển dụng
2. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách, mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu SXKD của Công ty
- Xây dựng Kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Lập và kiểm soát ngân sách đào tạo hàng năm
- Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển thăng tiến ở mỗi vị trí trong hệ thống chức danh
3. Quản lý và phát triển chính sách đãi ngộ
- Nghiên cứu, đề xuất các chính sách lương bổng, phúc lợi đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cho Công ty.
- Rà soát, cập nhật điều chỉnh bổ sung các quy định về chế độ chính sách, nội quy liên quan đến chế độ đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với các quy định của phát luật và thực tế thị trường lao động
4. Quản lý quan hệ lao động và các công việc khác.